私事ですが先月、突然転勤の内示を受けました。
転勤を全く考えていなかった私は、動揺し、精神的に追い詰められました。
今回は、転勤を断る方法について書きたいと思います。
原則断れない
就業規則に、「転勤を命じることがある」と記載されている場合は、原則断ることはできません。
業務命令違反となる可能性があるからです。
家庭の事情
家庭の事情で引っ越せない事情がある場合、考慮してもらえることがあります。
- 両親の介護が必要な場合
- 病気の治療のために通院している家族がいる場合
- 子どもの通う学校の都合
- 育児のために転居が難しい場合
- 配偶者の転勤が難しい場合
転勤を断る場合、家庭の事情を持ち出すのが一番良い方法だと思います。
私の話
転勤の話は突然に
まさに青天のヘキレキというやつです。
転勤の話を聞いた瞬間、今回の転勤は断ろうと決めました。
正当な理由があるか
断ろうと決めた理由として
１私たち夫婦が不妊治療中
２妻が精神的な病気を患っている
３畑違いの仕事を覚える自信がない
４過去に3回転勤を経験している
５転勤を経験したことがない人が会社に沢山いる
大まかに言ってこの5つの理由でした。
ただし、正当な理由として通用するのは1と2だけだと思いました。
人事に事情を話す
人事部長と面談をして、不妊治療と妻の病気のことについて話し、今回の転勤は断りたいと伝えました。
めちゃくちゃ緊張しました。
人事部長からは、話は理解したが通常転勤を断ることはできない、と厳しい言葉を頂きました。
そういう事情があるのであれば、地域限定職を申請して下さいと言われました。
地域限定職
就業規則で勤務地域が限定されているケースがあります。
地域限定職の場合、地域以外への転勤は断ることができます。
ただし、給料が数％減るというデメリットはあります。
転勤の話があった時、私は地域限定職の申請をしていませんでしたが
人事部長はその機会を私にくれました。
私は申請を出し、今回の転勤については断ることができました。
話を聞いてくれた人事に感謝しています。
転勤のない会社に転職する
今回の転勤の件で私が思ったことは
「転勤のない会社に入社すれば良かった」
最近ではワークライフバランスという言葉が普及し、
転勤のない会社が増えています。
転勤のことで頭を悩ませるくらいなら、いっそのこと転職してしまう
という考えも良いと思います。
